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Posts Tagged Trabajo

Equipos auto-organizados (III). ¿Auto-Organizado significa que no hay jefes ni gerentes?

By Javier Garzás Como os comenté la semana pasada, aunque esta serie de post estaba pensada para tener dos partes, vista la extensión, ha dado para alguna más. Así que, aquí viene la tercera parte de la serie de post sobre equipos auto-organizados, si no leíste las anteriores, te recomiendo

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Equipos auto-organizados (II/II). Cualquiera puede hacer cualquier cosa… y entonces llega el que menos sabe… y la lía

By Javier Garzás Aquí viene la segunda parte de esa serie de post que comenzó la semana pasada sobre equipos auto-organizados, si no leíste la primera parte, te recomiendo que lo hagas antes de empezar con esta segunda. Y si leíste la primera parte hace unos días, te recuerdo que

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Equipos auto-organizados (I/II). “Arma” poderosa, pero también peligrosa (si no se usa bien)

By Javier Garzás “He estado pensando recientemente que el término “auto-organización” ha dejado de ser útil en la comunidad ágil y necesita ser reemplazado. Auto-organización es un buen término, que por desgracia se confunde con anarquía en la mente de muchos. ¿Por qué ha ocurrido esto? Debido a que existe

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La gran importancia del valor de la transparencia en un equipo

By Javier Garzás De los años que llevo en esto, pasando de un equipo a otro, de una empresa a otra, de un proyecto a otro, he visto y aprendido un montón de cosas, muchas, que seguro serán muy pocas, las que he podido, te las he ido contando, de

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¿Qué hace que una organización cambie su manera de trabajar?

By Javier Garzás Mmm, no sé, venga, pongamos un ejemplo facilón ¿Recuerdas la primera vez que te pusiste en serio con tu cuenta en Facebook? Cuando decidiste hacerte una cuenta (pon Facebook, Twitter, lo que quieras). Salvando casos raros, aquellos los que buscan el cambio por naturaleza, etc., el proceso

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¿Más horas más productividad? ¿Cuántas horas de trabajo somos realmente productivos?

By Javier Garzás Los actuales horarios obligatorios son de 9 a.m. a 10 p.m. – siete días a la semana – con el sábado por la tarde libre de vez en cuando por buena conducta (salida en esos casos a las 6:30 pm). Una semana laboral de ochenta y cinco

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¿Las disputas y discusiones son una constante en tu equipo – entorno de trabajo? No te preocupes, no estás solo.

By Javier Garzás El que para mi fue el peor entorno en el que he trabajado fue una empresa que desarrollaba software en la que día si y día no había bronca. Bronca propiciada, tolerada o fomentada por los máximos responsables, quizá alguien pensó que los entornos de disputa hacen

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Cómo Ser Más Sociable (aunque seas tímido)

By david.cantone@hotmail.com (David Cantone)         ¿Te cuesta conocer gente nueva y hacer amigos? Esto es un problema, y no uno menor. La buena noticia es que tiene solución. Ser sociable es importante porque te permite aprovechar ciertas oportunidades que de no ser por la ayuda de otros

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Los sistemas no pueden estar por encima de las personas

“Los sistemas no pueden estar por encima de las personas”. Esta semana conversamos entre colegas y clientes de como los propios sistemas atentan contras las personas y por consecuencia a las mismas organizaciones. Es difícil salirse del paradigma o entender el “porque hacemos esto así y no sabemos bien para

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Empleo, Hacia dónde va el mercado de TI

Empleo, Hacia Dónde va el mercado de TI Estuvimos el 05/09/2012 en la  conferencia “Hacia dónde va el mercado de TI” en la Universidad ORT, de la cual pudimos corroborar lo que estamos viendo en el mercado laboral y principalmente el efecto colateral en nuestros clientes. Existe una fuerte demanda

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